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杭州户外拓展培训要进一步加强专业培训顾问的培养力度
编辑:杭州给力户外运动策划有限公司  时间:2016-10-11

杭州户外拓展培训近两年在做企业拓展培训时深刻的认识到,企业培训工作日益凸显其重要性和必要性,然而,由于各方面的原因,有的企业在培训中,虽然花费了巨大的投入,却没有达到预期的成效,这就反映出了企业在做培训时对拓展培训趋势的了解有一定的误区。
下面是几种杭州户外拓展培训趋势,可以作为企业拓展培训时的思考对象。
趋势一、企业杭州户外拓展培训要做到为企业有病治病,无病防身。我国现有的企业拓展培训大多起的作用是医疗而缺乏保健功效,即为培训而培训。比如,企业销售量和销售额下降了,就专门组织营销人员培训,由讲师针对这一问题来授课,临时性、突发性、随意性的特征很明显。这样的培训只治标不治本。
趋势二、企业杭州户外拓展培训越来越关注外部专业机构能够与企业长远发展进行战略性合作。我国现有企业拓展培训大多是企业出现难题时,赶紧找一个外部专业机构杭州户外拓展培训去做。众所周知,现有的培训机构鱼龙混杂,大多是几个人组成的“皮包公司”,这样在培训的专业度上难免大打折扣。正规的培训机构应该是:像杭州户外拓展培训这样,有完善的服务体系、精干的市场队伍、优秀的专职讲师队伍、专业的研发队伍和精良的客服队伍。只有这样的培训机构,才可以真正与企业的战略发展相切合。
趋势三、企业拓展培训课程由通用类向定制类方向发展。我国现有的企业拓展培训产品大多是:讲师拿着以往给其他企业培训的课程直接用到现有企业中讲授,缺乏定制性。我们知道,即使同样的行业的两个企业,其发展历程和实际状况也是各异的。因此,需要专业机构首先采用多种手段对企业做诊断,根据企业发展历程、阶段、学员状况等去定制。
因此企业杭州户外拓展培训既要创造一种氛围让学员感到需要学,同时也可以在与学员的交互和智慧的碰撞中分享到新知,得到自身提升。我们提倡为每家企业量体裁衣,量身打造出个性的、有效支持企业发展的培训方案。
如何把企业拓展培训做好,杭州户外拓展培训认为,提高企业拓展培训的针对性非常关键,如何提高企业拓展培训的针对性呢?
1、加强对培训管理者的专业训练。企业培训管理者要成为一专多能的复合型人才,具有全局意识、沟通协调能力、学习能力并善于发现和解决问题。杭州户外拓展培训要根据企业发展规划、人力资源战略规划,明确企业对人力资源的质量和结构要求,在部门领导的配合下对比现有人员素质与岗位要求之间的差距,确定培训方向。杭州户外拓展培训重点强化其培训需求分析能力、培训服务甄别能力和培训效果诊断能力,提高培训机构的准入门槛。
2、加大职业化培训师的培养力度。从事企业拓展培训的培训师要真正了解企业的实际运营状况、工作流程、人员素质等情况,这对培训师要求很高,其人选可以是专业讲师,也可以请某个部门经理或有专长的员工,不同的培训师适合不同的课程。企业要运用好各级管理人员,让传、帮、带成为企业文化的一部分。有关机构还可以考虑设置企业拓展培训师的评级,驱动职业培训师能够以务实的态度做好企业拓展培训,使得企业拓展培训师队伍得以健康成长。
3、加强培训机构专业培训顾问的培养力度。由于职业培训师单位时间的费用比较高,杭州户外拓展培训由培训师对企业进行调研耗时太多会造成资源的浪费。杭州户外拓展培训中培训顾问作为将培训师的标准化课程与企业针对性需求进行有机对接的桥梁,其专业能力高低决定着拓展培训课程开发的成效。因此培训机构要进一步加强专业培训顾问的培养力度,为社会培养出一批专业的培训顾问和高级培训顾问精英队伍。
杭州户外拓展培训的“体验培训”以人际沟通、领导执行力等专项主题为拓展培训内容,以能力提升,锻炼团队为目的,将带领学员走进大自然,杭州户外拓展培训根据企业需要量身定制拓展训练课程,利用专业的户外拓展培训设施,在资深拓展培训师引导下,让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升管理技能,并把这些潜能和技能运用到实际工作中,带来最优的个人工作业绩。同时,众基“体验培训”将在活动中着重培养团队解决问题、应对挑战和相互合作的意识和能力,帮助改善人际关系,行成积极向上的组织氛围和改进组织内部的沟通与信息交流。迄今为止,众基已经成为国内最知名、最专业的服务于各类企事业单位,协助团队成长的培训机构。

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