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拓展项目
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课程简介
课程简介

(拓展训练简介)

拓展培训是我们为企业团队建设的核心产品。我们以自然为平台,以项目为道具,以学员为中心,以体验的方式提升团队和个人的情商,为学员创造难忘的学习体验。寓教于乐,融挑战性、教育性、实用性为一体。培训效果更深远,更持久。

如果您还没有接触过拓展培训,我们邀请您来体验一下拓展培训的魅力;

如果您曾参加过拓展训练,而对拓展培训印象不佳,我们邀请您来感受一下真正用心的专业拓展培训。


【课程收益】

熔炼团队,塑造团队精神,建立成功团队

强化员工之间的有效沟通及协调能力

增强团队的凝聚力

提升企业员工的责任心

磨练员工的意志,完善自我

激发员工积极性,敢于迎接挑战

帮助新员工迅速融入企业文化,培养员工对企业事业的忠诚

增强员工在工作中的分析、统筹、认知及决策能力

【课程体系】

经过六年的锤炼,给力拓展在拓展项目的设置上已经形成了自己的专业特色,成功总结、研发了拓展培训、拓展活动和会议增效三大系列课程。 

一、团队凝聚力熔炼,培训费150元/人每天起,两天以上报价另计

(一)课程背景

随着市场竞争的日趋激烈,组织内外环境的复杂性、不确定性日益增强,知识型员工的增多和更加专业化的分工,使得传统职能组织结构下依靠优秀的个人就能取得好业绩的方式不再适应这个快速变迁的时代。团队作为一种先进的组织形态,越来越引起企业的重视,许多企业已经从理念、方法等管理层面进行团队建设。

团队凝聚力和向心力是卓越团队的重要保障,而团队拓展训练是提升团队凝聚力最有效的方式。

(二)课程目标

1 培养团队观念下的全局意识和团队精神;

2 培养相互关心、支持的工作态度,增强团队凝聚力;

3 通过团队协作共同完成各项艰巨任务, 培养互信互助意识,增强团队工作效率;

3 培训团队成员的主动沟通意识,改善组织内部的沟通与信息交流;

4 培养在压力与困难面前勇于挑战的信念;

5 增进学员对团队力量的认识、培养学员的归属感。

(三)课程关注点 

已经形成的团队士气低落、工作懒散如何改变?

如果团队成员缺乏团队荣誉感,该怎么去解决?

假如更换了团队领导,团队需要重新融合?

个别或部分员工离职,团队产生动荡,这时有没有解决方法?

还有团队成员不愿主动、公开发表意见,如何是好?

  

二、企业文化导入,培训费150元/人每天起,两天以上报价另计

(一)课程背景

企业文化通常能为我们提供:

● 共同的认知:认同总目的,分享彼此的目标:

● 共同的语言:我们共同的语言方式进行沟通及合作;

● 共同的决策模式及工作方法:将高层的工作意图贯彻到实际的工作当中。 

(二)课程目标

● 采用一种最具冲击力的方式,通过让学员在安全的状态下解决各种难题,体验企业文化的真谛;

● 迅速全面地理解企业文化的内涵,并能用自己的语言表达;

● 让学员对企业文化的要求留下深刻的印象,并指导今后的工作方式和思维模式;

● 迅速激发员工的归属感和自豪感;

● 有效提升员工忠诚度,为企业带来长期收益。

(三)课程关注点 

对公司的战略是否已经了解和认同?

团队的上进心是否体现出来责任感是否建立?

团队成员归属感和认同感强不强?

团队成员荣誉感是否加强?

 

三、打造狼性销售团队,培训费150元/人每天起,两天以上报价另计

(一)课程背景

打造有血性、有头脑、有毅力的销售团队

   如果拥有一支能像狼群一样作战的销售队伍,企业将在市场上所向披靡,无往不胜。群狼部队个个雄心勃勃、思路清晰、善于合作、勇于出击,百折不挠。

   狼是凶狠的动物,一旦明确了目标,即便对方是盘踞一方的猛虎,他们也会果断出击。他们锁定目标后谋局布阵、锲而不舍、想尽办法,甚至历尽磨难都要得手。群狼个个目光如炬、沉着冷静又雷厉风行,这种精神和行为在镭战体验中被学员亲身体验和感受,将其植入营销队伍中,必然造就一支斗志昂扬、坚忍不拔、勇往直前的营销队伍,在开拓市场、打通渠道、谋局定势上披荆斩棘、一路凯歌。

(二)课程目标

1、帮您建立一支更加拥有能力,更加充满自信,更高效运转的销售团队

2、提高销售团队个体的积极性,训练个体的勇气、自信、影响力和意志力;

3、通过加强销售团队的个体能力的建设来塑造销售团队,提升销售能力,从而为公司带来持续不断的业绩增长。

4、提高队员对团队的认同感、归属感和信任感,加强、提高团队之间的协作、沟通能力,锤炼一支精品销售团队。

5、调适身心状态,乐观面对工作与生活的挑战。

(三)课程关注点 

员工若对未来缺乏竞争意识、缺乏自信,如何快速提升业绩?

团队成员缺乏激情、做事不积极主动、责任心不强,是否改善?

同事间沟通不畅、相互扯皮、做事不认真,这些问题是否意识到?

如何改善人才流失率较大,员工对企业的忠诚度不高?

 

四、赢在执行,培训费150元/人每天起,两天以上报价另计

(一)课程背景

一流的计划,二流的执行产生的是不入流的结果,二流的计划,一流的执行却可以产生超一流的结果。世上没有一开始就完美的计划,但一流的执行可以让计划在过程中变得完美。最高水平的执行,莫过于把执行的意识和方法铭刻进每一个员工的骨子里,使每个员工带着宗教般的热情和执着去执行组织下达的每一项战略部署、每一项指令、每一个制度……

(二)课程目标

本课程立足形成执行文化的三大方面:目标感、行动力、推进力,助力组织打造执行文化,推动结果达成:

  ● 目标感:引导学员培养理解目标、分解目标的意识和习惯,以确保找到组织效能的方向性和落脚点,避免在执行中偏离主线、无处着手;

  ● 行动力:引导学员养成科学计划、持续改进的意识和习惯,以确保组织效能实现过程中计划的有效性和避免错过最佳时机;

  ● 推进力:引导学员养成锁定考核指标(客户导向)、持续跟进(结果导向)的意识和习惯,以确保组织效能实现过程中能及时发现问题、解决问题,达到防微杜渐的效果,同时确保结果的有效性,并认识到这是有利于大局、有利于整体效益的。

(三)课程关注点 

1、 对执行的偏差缺少敏感性 

2、 不注重细节,不追求完美 

3、 不会在自己职责范围内处理问题 

4、不能也不想坚持公司的制度与标准

 

五、新员工融入培训,培训费150元/人每天起,两天以上报价另计

(一)课程背景 

• 新员工在正式进入工作岗位之前,必须对新工作的环境,新的岗位及企业文化要有深度认识.并且要与未来与之共事的同事达到一定的熟悉程度才能做到好的配合及默契,建立团队的意识.最终才可以更好的为新公司服务及胜任未来的工作. 

• 通过共同的训练经历,运用特定的项目帮助新员工从心态,行为,技能等方面有所成长,并能快速理解企业文化,使新员工在最短的时间内融入团队,培养新员工团队精神,加强员工之间的沟通和了解,使整个团队在一种陌生却新鲜的环境中迅速磨合,使所有成员以最快的速度进入最佳的工作状态.在此之中,管理者从旁可观察新员工的状态和能力,达到更好的管理的目的. 

(二)课程目标 

1. 培养创新思维,提高分析问题和解决问题的能力 

2. 树立新员工责任感和自信心 

3. 正确的自我定位,自我经营,寻找归属感 

4. 加强新员工之间的了解与沟通,培养团队合作精神 

5. 磨练新员工意志,加强纪律性,帮助学员认识自我,管理自我 

6. 加深对企业文化的理解,融入企业文化

(三)课程关注点 

1. 新员工如何处理好人际关系? 

2. 如何帮助新员工建立积极的心态? 

3. 新员工进入公司会是怎样的一个心态? 

4. 进入社会,新员工应该进行怎样的心态调整? 

5. 如何挖掘新员工潜能,培养积极向上的心态和良好的心理素质? 

6. 如何让新员工更快理解公司企业文化精髓,以最快的速度融入公司团队?

主题活动

主题活动是目前最受企业客户欢迎和喜爱的体验式培训。作为团队建设的重要方式,本系列课程拥有鲜明的主题,精彩的模拟故事情景,连贯的任务线索,流畅自然的衔接过程,用户体验更深刻,而且还能融入企业文化,绝不仅仅是简单的培训游戏项目堆砌。本课程从开始到结束,参训学员全情投入,活动中所涉及的服装、道具、物料完全根据活动背景来设计和提供,确保参训学员能快速的进入模拟角色,并尽情演绎……

   本系列课程参与性高,互动性强,场面热烈、气氛活泼,适合不同年龄、不同对象的人员参加,既能达到团队建设的目的,也能让所有参与队员释放压力、放飞快乐,获得终身难忘的体验与收获!

 

一、军事拓展,培训费120元/人每天起,两天及以上培训费每天另加80元

(一)课程背景

军事拓展是户外拓展的延伸和深化,是将军事训练融入户外拓展训练的一种拓展训练形式。

(二)课程目标

认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象;

克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;

启发想象力与创造力,提高解决问题的能力;

认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心;

改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作。

(三)课程关注点

投入为先:军事拓展训练的所有项目都以体能活动为引导,引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动,有明确的操作过程,要求学员全情投入才能获得最大价值。

挑战自我:军事拓展训练的项目都具有一定的难度,表现在心理素质的考验上,需要学员向自己的能力极限挑战,跨越"心理极限"。

熔炼团队:体验团队的伟大力量,增强团队成员的责任心与参与意识,树立相互配合,相互支持的团队精神和群体合作意识。

高峰体验:在克服困难,顺利完成训练项目要求以后,学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感,获得人生难得的高峰体验。

自我教育:军事拓展师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚,活动中一般不进行讲述,也不参与讨论,充分尊重学员的主体地位和主观能动性。

 

二、年会拓展,按场次报价,2580元每场起

(一)课程背景

现代的企业越来越注重企业文化的建设。而通过举办年会增进公司与员工的感情和互信,是一个有效的途径。拓展年会通常会根据行业特点、企业人员构成、企业文化、季节特点以及成本预算等,融入拓展训练项目内容,来设置企业年会,以达到举办年会的目的。

(二)课程目标

聚集公司人气,奖励优秀的员工代表、鼓舞企业员工士气,汇报全年的企业业绩及成绩,稳定军心。加深员工对企业的感情,增进员工之间的沟通和交流增强员工之间的团队协作意识,创造企业内积极向上的工作氛围,提升员工士气

提高公司的工作效率,使公司业绩稳步提升

展现自我,展现个性

 

三、趣味运动会,按场次报价,2580元每场起

(一)课程背景

“趣味运动会”是运动会的延伸,但传统的运动项目中,大多都以竞技为目的,对参与者的体能与技巧要求特别高,需要长时间的训练,才能掌握一定的技巧,这只能适合少数从事体育运动者,而不适合全民运动。而趣味运动会则是适合任何人群参加的一项健康运动,如趣味运动会项目就有“猪八戒背媳妇”、“四人三足赛跑”、“运大彩球”、“弹跳投水球”等趣味运动。

(二)课程目标

企事业单位把它当成内部员工锻炼身体,促进感情,建立企业文化的一种手段或者途径

 

四、快乐周末体验,120元每人起

(一)课程背景

员工经历一周的高强度工作之后,应该去放松,释放压力。作为公司、部门组织的一次周末体验活动相信大部分员工的心声。在带薪休假、年假这些政策还没有完全执行之前,员工以团队活动方式去过周末就成了大部人的状态。作为企业花精力和成本组织周末两天活动当然不能只是一次简单的旅行游玩,更需要借助这样的机会来达到团队建设的目的。

(二)课程目标

1、调整全体员工工作节奏,适当放松一下紧张的上班气氛

2、让员工感受公司的关怀,更能融入到团队当中,与其他人保持良好的关系

3、借助活动融洽团队关系,使之成为一次走心的体验之旅

4、营造更放松的团队氛围,帮助管理层排除一些日常管理的困难

 

五、定向拓展,150元每人起

(一)课程背景

定向拓展是以国际定向联合会的定向运动为基础,借助优美的自然和人文景观,结合给力拓展项目和学员企业文化的户外体验式团队竞技活动。参与者组建团队,手持地图,到达指定的多个活动地点,完成不同类型的项目挑战,获得项目积分,并在规定的时间内到达终点,分值最高的团队为获胜团队。获胜团队可以根据公司需要进行奖励。

定向拓展以学员进行团队运营管理为主线,通过模拟一个开放的市场竞争环境,每个团队拥有相同的起始资源和相同的运行规则,来考察提升我们的目标、计划、资源整合调配、时间管理、团队决策与协作、沟通、团队创意等综合管理能力以及面对外部不确定因素的应变管理能力

(二)课程目标

融入自然,愉悦身心,缓解压力,放松心情;

融洽人际关系,促进团队合作和执行效率;

提升目标、计划、角色分配、冲突与变化应对等团队运营管理能力;

提升学员冲突与变化应对、危机处理能力;

创新思维与开放心态

 

六、徒步穿越,180元每人起

(一)课程背景

徒步穿越就是指沿着山间小径行走,徒步毅行线路可长可短。徒步毅行深受人们的喜爱,其原因就在于沿途的自然风光和人文景观,另外,一路上的奇花异草、珍禽异兽也为徒步毅行增色不少。

(二)课程目标

1.强化意志力及顽强拼搏的精髓

2.增强凝聚力,增强团队意识,形成积极向上的氛围

3.回归自然、放松身心、交流情感、增进友谊

给力拓展精典品牌课程——内训

培训应当系统化(全员、全方位的培训),指公司各职级的员工都应接受适合本岗位的培训从员工入职启蒙(认识企业组织、企业文化、企业制度、熟悉业务产品服务等)入手到在职培训(业务知识、业务技能、素质教育)到转岗培训(提升之前的资格培训)等系列课程培训。

企业必须认识到:培训是一项与时俱进的长期任务,不能毕其功于一役,偶尔的培训对企业的改变是微乎其微的。全方位培训则指应从心态、观念、思路入手,逐步细化到工作流程行为标准,并编制重点、难点的问题解决方案示例。

几年来给力拓展与企业合作共进,为了使企业实施更有效的培训,提升管理理念和意识,增强管理沟通,达到管理目标针对企业整体需求,从而提升企业组织生产力,给力拓展与浙江大学合作推出了以下几类课程:



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